当企业的用人部门提出招聘需求，通过猎头公司招聘已经成为企业HR相当为相当要的一种方式呢，那么HR如何从上万家的猎头公司做出正确的选择呢？
第一，匹配度
HR要鉴别出该猎头公司擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，判断猎头公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。公司规模。市场上的猎头公司良莠不齐，从1个人到几百人几千人的猎头公司都有，员工数量主要用来判断公司的承载能力，面对突发状况的兼容力；有一定规模的猎头公司会是我们合作的良好保障，不至于合同进行到一半，合作伙伴因各种原因解散了。公司运营时间。要注意是运营时间不是成立时间。有些公司可能注册了，一直是空挂状态，这样并没有任何经验的积累。判断猎头公司的成熟度，这个成熟度主要体现在当项目遇到瓶颈时他们的应变处理能力、抗压协调能力如何。
第二，专业度
专业度，不仅仅是体现在顾问对HR所属公司行业的专业度，包括对猎头行业的专业认知度。通过第一次沟通就能判断这个猎头是否专业，比如当你提出自己公司的产品时，他是否能够快速地知道你的竞品公司有哪些？公司的上中下游方？产品的营销渠道？目前此类产品的市场行情等。当然，也有可能产品本身就是比较前列的，顾问之前接触不多，但可以通过评估报告来判断。要说到专业度，不得不提到南方新华的猎头们，他们以极高的专业度著称，是企业招聘的小助手。
HR可以通过这两方面来选择猎头公司，帮助企业招聘人才。
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